الوصف الوظيفي
إعداد الاستشارات الخاصة بالموارد البشرية.
المهام
تنظيم وإدارة الهيكل التنظيمي وفقاً للمستجدات والتطورات المختلفة على أنشطة العمل المختلفة ووفقاً لمتطلبات مصلحة العمل.
إعداد خطط وبرامج العمل التنفيذية اللازمة، وإعداد الأدلة التنظيمية المختلفة.
صياغة وإعداد وتنفيذ الخطط السنوية والبرامج لإدارة الموارد البشرية للشركات المتعاقدة فيما يتعلق بإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتوظيف.
معها ما يتعل اقتراح وتحديد الميزانيات السنوية الخاصة بالموارد البشرية.
إعداد خطة تخطيط الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات الضرورية من القوي العاملة، والتأكد من اتفاقها مع الخطط الاستراتيجية والتنفيذية للشركات.
مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي، والوصف الوظيفي، والمسميات الوظيفية، والتدرج الوظيفي، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية للعملاء.
مساعدة العملاء في عملية التوظيف بداية من استخدم طرق التوظيف المختلفة لجذب المرشحين للوظائف الشاغرة وتقييم السير الذاتية وطلبات التوظيف المقدمة والتواصل والمقابلات واختيار المرشحين الأنسب.
الخبرة
خبرة بإعداد الدراسات الإدارية والإجراءات المختصة بالموارد البشرية.
مستوى متميز في الإنجليزية.
المهارات المطلوبة
|
بكالوريس في إدارة الأعمال أو أي تخصص مناسب، ويفضل درجة الماجستير. |
|